Все новости от 14 декабря 2000 г.

Microsoft выплатит временным сотрудникам 70 млн $

Сейчас — а также в любой другой момент — пять-шесть тыс. сотрудников Microsoft работают по договору временного найма (общая численность персонала компании в настоящее время составляет 42 тыс. человек). В течение многих лет Microsoft предпочитала оплачивать их труд через специальные агентства, что позволяло сэкономить на различных пособиях, полагающихся постоянным работникам.

В 1992 году такие «вечно временные» работники решили отстаивать свои права через суд. Главной их целью было добиться медицинских льгот, фондовых опционов, а также включения в Программу покупки акций (Microsoft's Employee Stock Purchase Plan), предоставляющей сотрудникам компании скидку в 15%.

В конце 90-х годов Microsoft начала вносить изменения в свою кадровую политику. По утверждению компании, ее менеджерам были даны рекомендации по определению того, требует ли конкретная позиция назначения постоянного или временного работника, и в результате за последние три года треть новых постоянных сотрудников Microsoft была набрана из бывших временных.

А полгода назад длительность договора временного найма была ограничена 12 месяцами. По истечении этого срока работнику придется ждать 100 дней, прежде чем можно будет подписать новый временный контракт. (Ранее «временным» сотрудником Microsoft можно было непрерывно оставаться в течение 14 лет.)

По условиям достигнутого во вторник соглашения, 28% от 96,8 млн $ получит юридическая фирма Bendich, Stobaugh & Strong, защищавшая интересы временных сотрудников. Остальные 69,7 млн $ достанутся и бывшим, и настоящим временным работникам Microsoft (их количество, по разным оценкам, составляет от 8 до 12 тыс. человек). Размеры компенсаций конкретным служащим будут зависеть от того, в какой именно период времени и как долго они работали в компании, и в среднем составят около 6 тыс. $ на человека.

По мнению адвокатов истцов, договоренность между Microsoft и ее сотрудниками имеет огромное значение. «Мы создали прецедент изменения условий найма, — заявил один из владельцев юридической фирмы Дэвид Стоубах (David Stobaugh). — Теперь очень многим компаниям придется кардинально поменять свою кадровую политику».