Все новости от 22 января 2007 г.

“Балтика” унифицировала политику управления своим персоналом

Пивоваренная компания “Балтика” завершила консолидацию локальных HRM-систем своих предприятий. С января 2007 г. все процессы управления персоналом для всех 10 заводов и 26 сбытовых подразделений компании ведутся с помощью единой централизованной HRM-системы “Монолит: Персонал”, пользователями которой являются свыше 500 специалистов компании. Внедрение данной системы управления персоналом, разработанной петербургской компанией “Монолит-Инфо”, началось на предприятии в 2005 г. и осуществлялось параллельно с процессами интеграции “Балтики” с ОАО “Пикра”, “Вена” и “Ярпиво”.

Переход на единую централизованную систему управления персоналом позволил ввести в объединенной компании единые методы учёта труда и заработной платы, а также обеспечить практическую реализацию унифицированной политики управления персоналом.