Все новости от 19 апреля 2004 г.

“Объединенные кондитеры” сделали ставку на “БОСС-Кадровика”

Компания “АйТи” и холдинг “Объединенные кондитеры”, входящий в группу “Гута” — одну из крупнейших в России финансово-промышленных корпораций*, приступили к реализации проекта, направленного на оптимизацию модели централизованного управления людскими ресурсами заказчика за счет замены разнородных систем учета кадров и расчета заработной платы единым унифицированным решением — системой управления персоналом “БОСС-Кадровик”.

На первом этапе решено внедрить “БОСС-Кадровик” на фабрике “Рот Фронт”, где сегодня работает свыше 2000 человек, и посмотреть, что из этого получится. По условиям договора данная работа осуществляется совместными усилиями разработчика и специалистов ИТ-службы фабрики. В настоящее время производится конвертация данных по персоналу за несколько предыдущих лет работы предприятия из унаследованных систем.

Вcего же в холдинг “Объединенные кондитеры” входят более 20 кондитерских фабрик, расположенных в Москве и 14 регионах России и специализирующихся на выпуске кондитерских изделий и продуктов питания (ОАО “Рот Фронт”, ОАО “МКФ Красный Октябрь”, ОАО “Кондитерский концерн Бабаевский” и т. д.), на которых занято свыше 18 тыс. сотрудников.

Приступая к выбору единой системы управления персоналом и расчета заработной платы, специалисты холдинга ориентировались на несколько ключевых показателей. Наиболее важными из них были следующие:

• функциональные возможности системы;

• ее соответствие требованиям российского законодательства;

• возможность использования в качестве HR-элемента комплексной системы управления холдингом, основанной на ERP-решении Microsoft Business Solutions-Axapta.

В перспективе руководство “Объединенных кондитеров” планирует не только внедрить единую корпоративную систему управления персоналом, но и создать на ее основе корпоративное хранилище данных по всему штату холдинга.

Это позволит анализировать состояние людских ресурсов и на основе достоверной информации принимать оперативные управленческие решения, направленные на повышение эффективности работы.

* В состав группы “Гута” входят около ста компаний и предприятий, направления деятельности которых связаны с инвестиционной и банковской деятельностью, страхованием, пищевой промышленностью, машиностроением, строительством и недвижимостью, лесозаготовкой и переработкой древесины, выпуском текстиля, туризмом и отдыхом, медициной.

В. М.